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陕钢集团工会:创新困难职工帮扶机制 不断满足困难职工对美好生活的需求

作者:陕钢集团工会     时间: 2018-11-14     点击:4096次    分享到:

“中国工会十七大精神在亚洲城集团的生动实践”专栏

 

创新困难职工帮扶机制

不断满足困难职工对美好生活的需求

陕钢集团工会

陕钢集团工会充分发挥自身职能,从解决困难职工最关心、最直接、最现实的问题入手,把他们对美好生活的追求,作为工会工作的目标和努力方向,全心全意为困难职工办实事、解难题,坚持“四季送”工作常态化开展;坚持利用扶贫帮困工作站实现一站式帮扶,通过互帮互助式、领导带动式、兜底帮扶式、医疗互补式、走访慰问式和自主创新式等“六式”帮扶形式,建立了困难职工精准帮扶工作长效机制,切实帮助每一名困难职工家庭享受到企业大家庭的关怀与温暖,与企业携手共度难关,早日脱困。

一、互帮互助式,是精准帮扶工作的有效载体

陕钢集团各级工会按照“千斤重担人人挑,有了困难大家帮”的原则,成立扶贫帮困工作站和职工互助基金会,针对职工本人、配偶、子女、父母大病,车祸等意外情况,进行救助。扶贫帮困工作站设在各二级单位工会,互助基金会实行理事会负责下的章程管理模式。所需资金按照“会员出一点、行政给一点、经费帮一点”的原则由各单位自筹,会员交费每人每年不超过10元。此举在一定程度上缓解了困难职工的经济压力,维护了职工队伍的稳定团结,促进了企业生产经营稳定顺行。

二、领导带动式,是精准帮扶工作的有力支撑

建立“一帮一”结对子帮扶长效机制,由公司领导干部带头,按照集团公司及子公司领导班子成员每人每年帮扶2户困难户,机关和其他处级以上领导干部每人每年帮扶1户的原则,按照先建档、后帮扶,一帮三年、动态管理等方法,帮助困难职工解决工作和生活上的困难,真正做到了与困难职工手拉手、心贴心、共奋进。

三、兜底帮扶式,是精准帮扶工作的基本保障

陕钢集团对家庭人均收入低于500元的特困职工进行兜底帮扶、对大病的家庭给予救助,对困难职工子女上学给予救助,从根本上为低保边缘特困职工和一般困难员工提供了基本生活及大病、子女入学等刚性保障,最大限度地解决了他们的日常生活开支和实际生活困难。

四、医疗互补式,是精准帮扶工作的有益补充

为维护女职工的特殊权益,增强女职工抵御大病风险的能力,各级工会女职委对在职的3500余名女职工的个人基本信息进行摸底,为每名在职女职工办理一份特殊疾病保险,并建立电子信息档案,实行动态管理,为广大女职工筑起了一道健康保障线,保护了女职工身心健康、解除了女职工工作、生活的后顾之忧。先后为3名患病女职工办理了特殊保险理赔1.4万元,这不仅是对患病女职工的医疗费用的补贴和帮助,更是对她们心灵的温暖和安慰,支持和鼓励她们早日战胜疾病,积极面对工作、生活。

五、走访慰问式,是精准帮扶工作的重要途径

近年来,陕钢集团在行业形势严峻,企业生产经营困难时期,排除一切困难,在省总和亚洲城集团的大力支持下,坚持开展双节扶贫帮困送温暖慰问活动,不断创新帮扶形式,加大帮扶力度,扩大帮扶覆盖面,以实际行动把各级组织的关爱送到困难职工心中。

各基层工会按照“先建档、后帮扶、实名制、动态管”的帮扶原则,经过挨家挨户的走访摸底,更新困难职工帮扶档案,确保每名困难职工登记在案、有据可查,不错报不漏报,基本做到全覆盖。结合已建立的困难职工档案,按照在岗困难职工、退休困难职工、工伤困难职工、困难党员、工亡家属、劳动模范、困难复转军人(家属)、现役军人家属、离退休老干部及遗属9个类别进行摸底统计,严格按照个人申报、摸底统计、组织调查、收集资料、会议研究、张榜公示等程序,广泛接受职工群众监督,确定困难职工慰问名单。

六、自主创新式,是精准帮扶工作的巩固拓展

各单位根据自身的性质和特点不断创新帮扶方式。汉钢公司针对青年员工人数较多,家收入单一、房贷月供、赡养父母等特点,充分利用职工互助基金会平台,为青年员工提供小额临时性借款服务,有效缓解了青年员工的经济压力和思想情绪。龙钢公司针对职工人员基数大,困难员工人数多,困难情况复杂多变等特点,安排专人负责,每季度深入困难员工家中,看望、了解他们的生活、工作基本情况及遇到的临时性困难等,及时更新困难员工档案,帮助他们解决生活、工作中困难和问题。龙钢集团宝轧公司完善多层次职工医疗保障体系,为182名在职职工办理了“在职职工(住院+意外)医疗互助合作保险”,满足不同职工群体的多样化需求。

 

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