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党建工作

韩城矿业公司工会:激发创新动能 助推企业转型

作者:     时间: 2018-11-09     点击:3767次    分享到:
  “中国工会十七大精神在亚洲城集团的生动实践”专栏 

不忘初心  激发创新动能

不辱使命  助推企业转型

韩城矿业公司工会

韩城矿业公司工会认真贯彻落实中央群团工作会议精神,坚持“夯实基层基础,实现追赶超越”总基调,围绕建设“五个韩煤”目标任务,牢固树立争先创优和开拓创新意识,带领广大职工充分发挥主力军作用,推动公司转型升级,工会工作创新发展。

  一、“两学一做”构筑思想认识新高地

公司工会坚持把保持“三性”和推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为推动工会工作创新的强大动力。全面学习贯彻习近平总书记系列重要讲话及中国工会十七大精神,认真领会公司党委《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化意见》精神实质,不断增强“四个意识”。采用QQ公众号、党员微信群等手段,把学习内容按月分解,及时传达给每位党员、工会干部。制定公司工会“三会一课”学习计划,规范工会全委会、常委会、主席办公会、代表团(组)长联席会议和周一例会系列制度。打破业务分工界限,实现一岗多能,完善月度考核和考勤制度,对公司重大决策等重要事项及工会人员出勤情况月度总结通报上墙公开。制定《工会工作创新认证管理办法》,每年对基层工会创新做法进行表彰。举办了“夯实基层基础,实现追赶超越”工会干部培训班,把学习教育成果化为推动工会工作改革创新的生动实践。

二、民主管理持续提升彰显新作为

韩城矿业公司是全国厂务公开民主管理示范单位,压力和动力并存,创新脚步从未停歇。2017年,又被省总工会列为年度创新工作,民主管理在持续改进的基础上,实现了四新

()制度建设注入新标准。重新修订了《厂务公开工作规范》《工资集体协商工作规范》和《劳动争议调解工作规范》等,完善了职工董事、监事制度,全面推行民主恳谈会制度,有力地推动了厂务公开民主管理长效机制建设。

()职代会规范采取新举措。建立《贯彻<职代会条例>实施细则》《各专门工作委员会工作制度》等,对职工代表选举、培训、述职、评议、罢免实行闭环式管理,确保职工代表能真正行使民主权利;职代会坚持做到会前、会中、会后过程控制;提案实施落实、督办、检查、考核、报告“五步走”,做到事事有落实,件件有回音。举办以“三会一公开”(即职代会、民主恳谈会、工资集体协商会和厂务公开)为主要内容的工会干部培训;仅去年就召开职代会代表团()长联席会议4次,以无记名票决的形式审议企业与职工解除劳动合同等重大事项;发挥职代会专门工作委员会作用,组织提案工作委员会、生产福利委员会、安全生产委员会开展巡视活动6次,召开座谈会6场,向行政方提出意见建议5次。

()集体协商解决新问题。自开展平等协商签订集体合同以来,坚持每3年对《集体合同》及两个专项《集体合同》进行修改、续签,每年对合同履约情况进行监督检查。围绕职工关注生产生活的热点、难点问题,加大协商力度,先后协商解决了6个单位和老家属区长期没有供暖的问题;补发了20142016年职工班中餐补助金3000多万元;解决了职工劳保待遇标准低于国家标准的问题;对桑树坪2号井职工食堂、职工宿舍楼重新整修等。

()厂务公开拓展新内容。在建立三级厂务公开体系的基础上,除对涉及企业改革、生产经营等39项内容进行全面公开外,新增了职工解除劳动合同、月度资金使用计划、月度目标责任考核等内容,每月检查考核一次,每季度民主测评一次。开展厂务公开工作滚动式内审检查,经过无记名投票测评,职工对公司厂务公开满意度达到98%

三、重点工作竞赛开创追赶超越新局面

针对落实《集团公司工会工作考核办法》存在的共性问题和建家工作的薄弱环节,开展重点工作和单项工作竞赛

    ()“安康杯”主题劳动竞赛筑牢安全基础。开展“十个一”安全教育竞赛;群监员隐患排查、协管员“三违”帮教竞赛;班组安全建设竞赛;“当好改革创新主力军,打好治亏创效主动仗”主题劳动竞赛;职工素质提升教育培训,技术比武竞赛。着力提高广大职工安全生产意识,有效防范了各类事故和职业危害。

()职工“五小”创新工作赛出企业新动力。先后两次组织赴黄陵矿业参观学习,召开学习交流座谈,出台了《“五小”创新成果推广应用管理办法》等,以建设创新型劳动者大军为方向,从“创新体系机制建设、创新工作室作用发挥、规章制度建立、成果推广应用、专利申报”五个方面开展竞赛,当年完成“五小”创新成果158项,创造直接经济价值3000万元。

 ()帮扶工作“三精准”彰显工会工作品牌。把帮扶工作作为矿区全面决胜小康社会的重点工作来抓,实现了精准建档先后完成500户职工生活兜底帮扶档案的排查和建档,2786户困难职工家庭二级困难职工档案系统联网建档。对全局所有帮扶类型的困难职工家庭分在职、退休、工伤、工亡、病亡、工残、孤儿、退养等十个类型进行精准分类。精准帮扶。以“三项帮扶”为常态帮扶形式,对500户兜底家庭、270名贫困学生、222户大病家庭及未纳入集团公司“三项救助”范围的工亡、工残、非医保范围内大病1990户困难家庭发放救助资助金404万元。精准脱贫。为65户公司、矿两级领导交友帮扶对象建立了解困脱困卡片,结合困难家庭的实际状况制定脱贫时限,真脱贫、脱真贫。

 

 

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