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澄合矿业公司工会:履行维护职工合法权益 服务职工群众基本职责

作者:澄合矿业公司工会     时间: 2018-11-22     点击:5630次    分享到:
 

“中国工会十七大精神在亚洲城集团的生动实践”专栏 

坚持以职工为中心的工作导向  

履行维护职工合法权益  服务职工群众基本职责

澄合矿业公司工会

 

    近年来,在公司党委和上级工会的坚强领导下,澄合矿业公司工会紧紧围绕“求生存、保稳定、促转型、谋发展”的基本定位,坚持不忘初心,牢记使命,以“服好务、履好职、站好岗”为工作要求,坚持以职工为中心的工作导向,抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题,认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,积极协调劳动关系,稳妥做好矿井关闭与缓建过程中职工分流安置与矿区稳定工作,发挥“稳定器”、“润滑剂”、“减压阀”的作用,推动澄合治亏创效转型发展作出积极贡献。

 一、把握企情,强化服务职工的责任感使命感

澄合矿业公司是有着40多年开采历史的老企业,历史欠账多,社会负担重,职工收入低,困难职工多。自去产能工作实施以来,公司先后关闭5对生产矿井,缓建2对在建矿井,产量由最高680余万吨降至不到400万吨,几千名职工失去工作岗位,职工转岗分流,思想波动,生活困难,澄合工会被推上了风口浪尖,工作遇到严峻挑战。

引导职工群众听党话、跟党走,是工会组织的政治责任。结合澄合的实情,公司工会以建设“信赖的职工之家”为目标,以服务职工、妥善解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,积极推进“民心工程”建设,落实“有困难找工会”承诺,坚持把大事做到位、把善事做精准、把要事做规范、把有影响力的事做成品牌,增强了服务职工的能力和水平。只有抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题,认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,才能让职工群众真正感受到工会是职工之家,工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。

二、服务分流安置,实现富余职工再就业

积极做好集团公司《富余人员分流安置办法》的政策宣讲和贯彻落实工作,拓宽职工分流安置渠道。坚持开展为富余职工“送岗位”活动,举办了“化解产能过剩、助力转岗就业”煤矿职工转岗就业招聘活动,和平安保险、新华人寿保险举办了“再就业培训推介会”,联合澄城县劳务局举办了6期家政服务培训推介会,开展了女职工“零基础服装设计裁剪制作”培训班积极践行“走出去”战略,安置富余职工、为企业增收创效。随着陕北大型矿井的有序建设,以王村煤矿、电力分公司、救护大队等为先锋,积极在外拓展承揽了皮带运行、通风系统、原煤洗选、矿区救护、变电所等项目,三年来累计为公司创收共计1.68亿元。

三、服务职工最关心、最直接、最现实的利益问题,建设民心工程

竭诚服务职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点。各级工会坚持职工利益无小事的理念,把工作重心放在广大职工身上,大处着眼、小处着手,满腔热情做好服务职工工作,坚持开展春送吉祥,夏送清凉,金秋助学,冬送温暖,争当“最美娘家人”主题实践活动,董矿分公司工会坚持以“五星”员工评比,争做无“三违”人员等六大品牌活动服务职工群众;合阳公司工会坚持服务职工“九到家”家访制度,做职工群众信得过、靠得住、离不开的知心人和贴心人。

公司工会把事关职工切身利益的职工工资和社会保险待遇列为工作重点,积极践行落实惠民政策,为企业持续稳定发展凝聚人心。在公司经营困难的情况下,筹集资金补齐了拖欠职工工资,并坚持每月按时发放。想方设法,在保工资的同时,努力解决欠缴的养老保险费、企业年金、住房公积金和拖欠职工的取暖费、降温费等。积极争取“退一补一”政策,解决了千余名退休、调离及解除关系人员的社保费用问题,为在岗职工补交了养老金。建立了金秋助学常态化、大病救助及时化、困难兜底制度化三项机制。

四、服务改善职工生产生活条件,构建和谐劳动关系

采取多种措施,全方位打造关爱职工平台,坚持开展职工代表巡视工作。提升职工生活质量,关心职工身心健康,每年对职工“两堂一舍”,一线职工劳动保护用品配发、使用情况,职业危害场点劳动防护情况,职业健康档案及管理情况,区队、车间工资分配民主公开工作情况定期进行巡视检查,提高了一线职工劳动安全和健康保障水平。积极推动建立互利共赢、和谐稳定的新型企业劳动关系,深化集体协商集体合同制度,全面推行区队工资分配民主协商制度,公司获得“陕西省劳动关系和谐企业”荣誉称号。

紧紧围绕“三供一业”移交等职工群众关心的热点和难点问题,坚持把化解劳资矛盾作为构建和谐劳动关系的重要环节,矿区职工法律服务中心坚持接待职工来信来访,为职工提供法律援助及法律服务,针对职工反映的难点、热点问题,与职工零距离交谈,听取意见,化解矛盾。充分发挥“6791101”维权热线的作用,近年来成功化解集体劳动争议15起,涉及职工300余人。

五、服务困难职工群体,维护矿区和谐稳定

积极落实《集团公司扶贫帮困实施方案》,实施精准化帮扶,做到了精准识别、建档立卡和动态管理。组织开展了2018年春节扶贫送温暖和领导干部走访慰问活动。共救助特困职工749户、贫困职工1257户、残疾人300户,还有一次性安置人员、劳动模范、军烈属等2001户,3582人,投入救助资金152万;开展了领导干部交友帮扶结对子活动,集团公司、能源化学地质工会领导结对子7户,公司领导结对子20户,基层干部结对子70户,发放慰问金15万元。

开展了金秋助学和天骄助学活动,共救助各类困难学生560人,发放救助金126.7万元,确保了公司每一名困难职工子女顺利入学。发放大病救助金237.75万元,生活兜底金93.8万元,完成了职工保险赔付工作,共赔付资金2.75万元。为956名女职工完成特殊疾病保险的续保工作。

六、服务职工成长成才,助推企业追赶超越

坚持劳模、工匠评选重点向一线工人和技能人才倾斜。推评选树了“陕西省劳动模范”蒙天朝,“全国煤炭工业劳动模范”王忠斌,陕西省“五一劳动奖章”孙俊峰, 2016-2017年度集团公司劳动模范胡鹏、周荣华,“亚洲城工匠”王仓林。组织召开了公司20162017年度劳动模范、澄合工匠表彰大会。积极向公司党政建议,为集团级以上3名农民工劳动模范实现了合同工身份的转变。举办了公司“劳模工匠小故事”讲述大赛,积极弘扬劳模和工匠精神,挖掘劳模工匠在实现公司追赶超越、实现企业治亏创效转型发展的典型事迹,出刊了《澄合劳动者之歌》,引导广大职工以劳模工匠为榜样,立足澄合、爱岗敬业,为追赶超越作出新贡献。

按照新时期企业发展对高技能人才的需求,大力实施职工素质提升工程,深入开展“三小一练”职工文化建设活动,鼓励职工岗位练就“绝招、绝技、绝活”,推动了全员创新创效活动深入开展。近年来,共征集“五小”科技创新项目3000余项,评选“澄合专利”63项,4人被评为“陕西省杰出能工巧匠”。

面对新时代、新要求,工会服务职工的任务更加繁重。公司各级工会将认清形势,把握重点,乘势而上,奋力拼搏,在服务职工、助推企业转型和高质量发展中作出新的贡献。

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